初级经济法每日一练2024-05-25

​2024年5月25日周六，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1.（单选题）2021年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月15日（周六）分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（　　）。

A.200×300％＋200×200％＝1 000（元）

B.200×200％＋200×150％＝700（元）

C.200×100％＋200×200％＝600（元）

D.200×300％＋200×300％＝1 200（元）

2.（单选题）至2022年，刘某已在甲公司工作3年。已知刘某毕业后已累计工作18年且符合享受年休假条件，则刘某2022年可享受的年休假天数为（   ）。

A.10天

B.5天

C.15天

D.20天

3.（多选题）下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（　　）。

A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.胡某被依法追究刑事责任

C.钱某严重违反用人单位的规章制度

D.王某因怀孕无法胜任工作

4.（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（　　）。

A.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.年休假只能在1个年度内使用完毕，不允许跨年度安排

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

5.（判断题）劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　　）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2024-05-25初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~