初级经济法每日一练2024-05-23

​2024年5月23日周四，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1.（单选题）甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（　　）。

A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年

B.自双方劳动关系终止之日起1年

C.自张某到甲公司工作之日起2年

D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

2.（单选题）根据劳动争议仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（　　）。

A.3年

B.6个月

C.1年

D.2年

3.（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（　　）。

A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

4.（多选题）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（　　）。

A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为15天

D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

5.（判断题）劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（　　）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2024-05-23初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~