初级经济法每日一练2023-8-7

2023年8月7日周一，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是（   ）。

A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资

B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资

C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

2、（单选题）劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是（   ）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险

C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

3、（多选题）根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有（   ）。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

4、（多选题）年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（   ）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

5、（判断题）甲与乙公司签订了1年的劳动合同,乙公司与甲约定了2个月的试用期,此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定。（   ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2023-8-7初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~