初级经济法每日一练2023-8-4

2023年8月4日周五，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）甲公司现有员工50人,因生产经营发生严重困难需要裁减人员,根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（    ）。

A.如果需要裁减4人,需提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.如果需要裁减7人,不需提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.公司裁减人员时应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合同的员工

D.用人单位裁减人员后,在9个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员

2、（单选题）甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是（   ）。

A.张某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

D.张某无需支付违约金

3、（多选题）根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于年休假的表述，不符合我国法律规定的有（   ）。

A.冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假

B.陈某请事假累计20天，不能享受当年的带薪年休假

C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今，2017年累计请病假3个月，不能享受当年的年休假

D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

4、（多选题）下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（   ）。

A.当事人一方向对方当事人主张权利

B.当事人一方向有关部门请求权利救济

C.对方当事人同意履行义务

D.出现不可抗力

5、（判断题）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（   ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2023-8-4初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~