初级经济法每日一练2023-8-2

2023年8月2日周三，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。公司要求张某支付违约金是（   ）。

A.10000元

B.6000元

C.8000元

D.4000元

2、（单选题）2022年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元，直至2023年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（   ）。

A.18000元

B.20000元

C.22000元

D.44000元

3、（多选题）根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的有（   ）。

A.劳动者被依法追究刑事责任的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的

4、（多选题）以下属于不得约定试用期的具体情形有（   ）。

A.签订无固定期限的劳动合同

B.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.劳动合同期限不满3个月的

D.非全日制用工合同

5、（判断题）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤的,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同。（   ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2023-8-2初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~