初级经济法每日一练2023-4-28

2023年4月28日周五，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（多选题）根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有（   ）。

A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资

B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资

C.工资可以实物及有价证券替代货币支付

D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付

2、（多选题）张某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（   ）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

3、（单选题）公司职工在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2500元，当地月最低工资标准1800元。该公司可从李某每月工资中扣除的最高限额为（   ）。

A.500

B.700

C.800

D.1000

4、（单选题）以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（   ）。

A.在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除

B.因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金

D.竞业限制协议只能用人单位有权要求解除

5、（判断题）职工在年休假期间，用人单位应给予不得少于正常工作期间工资的80%的工资。（   ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2023-4-28初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~