初级经济法每日一练2022-12-30

2022年12月30日周五，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是（   ）。

A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资

B.工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支付工资

C.对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动任务后即支付工资

D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

2、（单选题）以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（    ）。

A.在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除

B.因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金

D.竞业限制协议只能用人单位有权要求解除

3、（多选题）根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位需承担的义务有（    ）。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况

B.不得扣押劳动者相关证件

C.不得向劳动者索取财物

D.不得要求劳动者提供担保

4、（判断题) 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（    ）

A.正确

B.错误

5、（判断题）职工在年休假期间，用人单位应给予不得少于正常工作期间工资的80%的工资。（    ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2022-12-30初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~