初级经济法每日一练2022-12-29

2022年12月29日周四，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）劳动者在用人单位连续工作满（      ）的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

A.10年

B.15年

C.5年

D.20年

2、（单选题）公司职工甲在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元。该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为（       ）。

A.500

B.700

C.800

D.1000

3、（多选题）根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同必备条款的有（      ）。

A.社会保险

B.试用期

C.劳动报酬

D.合同期限

4、（多选题）张某2021年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（      ）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

5、（判断题）劳动争议仲裁可以根据需要适当向劳动争议双方当事人收取一定的费用。（      ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2022-12-29初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~