初级经济法每日一练2022-11-14

2022年11月14日周一，之了君继续为大家提供初级会计考试《经济法基础》科目每日一练。每日一练包含了5道试题和答案解析，帮助大家巩固知识点，自测知识掌握程度。所以各位同学，一定要认真做题，做完题后再查看答案解析，对答案的同时要了解出题意图，把考点融会贯通。

1、（单选题）根据劳动合同法律制度的规定,非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（    ）。

A.5日

B.15日

C.7日

D.10日

2、（单选题）甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是（    ）。

A.张某违反了服务期的约定

B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

D.张某无需支付违约金

3、（多选题）根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有（    ）。

A.人民法院

B.劳动局

C.劳动部门

D.劳动争议仲裁机构

4、（多选题) 下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（    ）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

5、（判断题）甲与乙公司签订了1年的劳动合同,乙公司与甲约定了2个月的试用期,此约定违反了劳动合同法关于试用期的规定。（    ）

A.正确

B.错误

以上就是之了君为大家提供的2022-11-14初级会计考试《经济法基础》科目每日一练内容，请大家认真做题，想要看答案解析的同学请点击“下载”按钮登录后查看。先做题，再查看答案解析，刷题效果更好哦~